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當今國際社會(huì )是一個(gè)充滿(mǎn)競爭的社會(huì )，企業(yè)猶為如此。企業(yè)在競爭中能否獲勝，首先取決于企業(yè)的綜合實(shí)力。而人才是企業(yè)中最可寶貴的財富，企業(yè)綜合實(shí)力的競爭，歸根結底是人才的競爭。誰(shuí)擁有了一流的人才，誰(shuí)就會(huì )在競爭中立于不敗之地。而要擁有人才，首先必須在企業(yè)內形成重視人才的良好氛圍。

中鐵山橋集團本著(zhù)“以人為本”的戰略指導思想，設計了富有“中鐵四局”企業(yè)文化特色的人力資源管理理念，旨在為發(fā)掘人才、吸納人才、塑造人才、發(fā)展人才搭建一個(gè)廣闊的舞臺，為企業(yè)與人才共成長(cháng)培育一個(gè)精神家園。

1. 倡揚以人為本的企業(yè)文化氛圍

2. 廣泛吸納各類(lèi)人才

3. 開(kāi)辟三個(gè)人才渠道

4. 形成三個(gè)人力資源層面

5. 堅持四大用人原則

6. 創(chuàng )建公平的競爭環(huán)境

7. 為員工設計富有挑戰性的職業(yè)生涯

8. 保持公司一定的員工流動(dòng)性

9. 通過(guò)多樣性和豐富性的工作實(shí)現對員工的精神激勵

10.建立公平合理的員工晉升機制